1. Očajavanje nakon gubitka posla
Umjesto da traženje novog posla gledate kao priliku, mnogi koji su novi na tržištu rada drže se negativnih mantri: ‘Star/a sam’, ‘Niko me neće uzeti’ ili ‘Kako su mi ovo mogli učiniti?’ Ovo samosažaljenje često posloprimca baca u svojevrsnu paralizu. Bolji je pristup da svu negativnu energiju usmjerite u čvrstu odlučnost da se vratite u igru, piše Bernard.
2. Prihvatanje prvog posla koji vam ponude
“Vidio sam da se ovo događa uvijek i iznova: nezaposlena osoba dobije ponudu i odmah je prihvata. Nažalost, novi posao zna ispasti loš. Rezultat je da osoba zamrzi svoj posao ili ga opet izgubi”, piše Bernard, pa savjetuje nezaposlenima da tačno odrede što žele i trebaju od novog posla.
“Kolika mi plaća treba? Koja bi me vrsta posla motivirala? Kakav šef i korporativna kultura bi me usrećili? Gdje želim biti za pet godina? Jesam li se spreman preseliti?”, to su samo neka od pitanja koja si morate postaviti.
3. Ne budite pasivni u traženju posla
Nemojte potrošiti više od 25 posto vremena javljajući se na oglase za posao. Radije budite proaktivni, pa 75 posto vremena potrošite na networking, odnosno uspostavljanje mreže poznanstava i kontakata s ljudima s kojima ili u čijoj branši želite raditi. Ovih dana većina dobrih poslova dobija se preko ličnih kontakata. LinkedIn je dobar način da se spojite s ljudima i zamolite ih da vas preporuče drugima.
4. Traljavost, neprofesionalnost i staromodnost u online komunikaciji
“Djelatnik u odjelu ljudskih resursa mi je nedavno rekao da ako dobije životopis sa samo jednim tipfelerom, to ide u smeće. Zato prekontrolišite svoje životopise i sve dopise koje šaljete”, savjetuje Bernard. Takođe, ako vaša e-mail adresa ne zvuči profesionalno promijenite je – [email protected] je sasvim pristojno.
5. Ne idite na razgovor nepripremljeni
Nikad ne idite na razgovor za posao ako se niste za njega pripremili. Proguglajte firmu i saznajte što se o njoj u posljednje vrijeme pisalo u vijestima. Ako je dostupno, pročitajte i godišnje izvješće o poslovanju.
6. Neprikladna komunikacija nakon intervjua
Neki ljudi koji godinama nisu tražili posao ne znaju kakva je komunikacija danas prikladna nakon razgovora za posao. Dakle, odmah nakon razgovora za posao, uvijek biste trebali poslati kratku zahvalu, može i e-mailom. Ako vam se mogući poslodavac ne javi ni dva nedjelje nakon razgovora, pošaljite mu e-mail u kojem kratko navodite da ste još zainteresovani za posao i da vas zanima njegova odluka. Slanje e-mailova češće od dva nedjelje razmaka je znak očaja, pa nemojte to raditi.
KOMENTARI