Interresorna grupa u Vladi FBiH prošle sedmice predstavila je radnu verziju Nacrta zakona o uvezivanju radnog staža radnicima u privrednim društvima s većinskim učešćem državnog kapitala, a sada se očekuju podaci od Federalnog zavoda za penziono osiguranje, kako bi se procjenila potrebna sredstva i uspješno proveo ovaj zakon, koji bi na sistemski način riješio ovaj gorući problem, a počet će se primjenjivati od 1. januara 2016. godine.
Ovaj zakon, posebno je važan i dobrodošao u USK u kojem su velike fabrike ugašene ili se još uvijek bore za opstanak, izjavio je za RTVUSK Fadil Novalić, premijer F BiH.
„Fabrike su kontaminirane velikim obavezama i to prema državnim organima, kao što je Porezna uprava, koja ubire sredstva za penzione i druge fondove. Ovaj zakon bi fabrikama očistio teret vezan za PIO, a umanjio bi i socijalne tenzije jer ljudima jedino možete garantirati da se nešto pokreće ako se prvo ono što je bilo povezali, a na kraju krajeva fabrike su državne pa ćemo kao država to i uraditi“,ističe Novalić.
Prema podacima Federalnog zavoda za PIO/MIO iz 2011.godine, kada se vršila procjena potraživanja za neuplaćene doprinose iznosila su više od 1milijardu KM, 750.000 godina neuvezanog staža, dug za doprinose blizu 18.000 građana i oko 800 preduzeća.
Kompleksna problematika nekadašnjih gigantskih tvornica za vlast će predstavljati gigantski zadatak, a optimistični stav Vlade FBiH i premijera Novalića je da će dugo očekivani Zakon o uvezivanju radnog staža omogućiti i lakše restrukturiranje preduzeća u državnom vlasništvu prema zahtjevima tržišta.
Kako tvrdi premijer Novalić, u Unsko-sanskom kantonu ova reforma će imati puno više značaja nego u drugim sredinama, koje nemaju toliko izražen problem sa neuvezanim stažom. Nada se da će to omogućiti USK da ‘prodiše’, posebno industriji koja je, kako kaže, bila nadaleko poznata i razvijena u različitim granama, od prehrambene, drvne i drugim.
Incijativa na federalnom nivou o donošenju zakona o uvezivanju radnog staža postojala je i u prošlom sazivu vlasti, isti zakon se očekivao još početkom 2013. godine.Vlasti su do sada samo pričale i razmatrale, a zakon koji je potreban za rješavanje kompleksne problematike stavljale na čekanje, kao da radnicima nije dosta čekanja, propalih privatizacija i dugotrajnih stečajnih postupaka.
Nedavno usvojeni Zakon o radu na nivou Federacije BiH osnova je za reforme koje slijede: zakon o uvezivanju staža, reformu sistema penziono-invalidskog osiguranja, prvo zapošljavanje, zapošljavanje nakon dugotrajne nezaposlenosti i ostala zakonska rješenja vezana za pitanje zaposlenika.S obzirom da su zakoni iz domena radnih odnosa dio reformske agende na koju se BiH obavezala i prema EU i međunarodnim finansijskim institucijama, 2016. bi trebala biti presudna za rješavanje nagomilanih problema koji koče razvoj ili jednostavno rečeno – spašavanje onoga što se spasiti može.
KOMENTARI